הרשות להגנת הפרטיות מפרסמת מסמך ראשון מסוגו בנושא היבטי פרטיות בוויתור על סודיות רפואית וחשיפת מידע רפואי בקבלה לעבודה

מועמדים למשרות בשוק התעסוקה מתבקשים לא פעם לספק למעסיקיהם הפוטנציאליים מידע על אודות מצבם הרפואי כחלק מהליך בחינת התאמתם למשרה. לשם כך מתבקשים מועמדים לחתום על טופס ויתור סודיות רפואית (וס"ר), המתיר לגורם הרפואי המטפל בהם לענות לבקשת מעסיקים, ולמסור להם מידע על אודות מצבם הרפואי. במקרים מסוימים נדרשים מועמדים לעבור בדיקות רפואיות במסגרת הליך הקבלה לעבודה, שלשמן יש גם צורך בחתימה על ויתור סודיות, או למלא טפסי הצהרות בריאות שבהם הם נדרשים לפרט ולהצהיר על מצבם הרפואי. המידע זה נאסף ונשמר במאגרי המידע של המעסיקים.

מידע רפואי על אודות אדם הוא מידע אישי רגיש ביותר. הצורך של מעסיקים לקבל פרטים מסוימים בדבר מצבו הרפואי של מועמד למשרה עשוי להיות לגיטימי ולנבוע מדרישות התפקיד. עם זאת, יש מצבים בהם בקשת מעסיק ממועמד לחשוף את מצבו הרפואי, בין אם במסגרת גילוי מידע על עצמו ובין אם במסגרת עריכת בדיקות רפואיות, תוביל לפגיעה שאינה מוצדקת ואינה מידתית בפרטיותו. כמו כן, שמירת המידע והשימוש בו עשויים, בנסיבות מסוימות, להוות הפרה של הוראות חוק הגנת הפרטיות.

מטרת המסמך היא להציב זרקור על התופעה, לסקור את הוראות הדין הרלוונטיות לה, ולהציג מספר הבהרות והמלצות ביחס אליה. התמקדות המסמך בהעברת מידע רפואי נובעת מרגישותו של מידע זה. המסמך מתמקד בחמישה היבטים מרכזיים: הסכמה לחשיפת מידע רפואי; איסוף מידע שאינו רלוונטי; מטרת השימוש במידע; תקופת שמירת המידע וצמצום מידע עודף; עיון במידע ותיקונו.

הרשות מבקשת להבהיר כי הסכמה מדעת שניתנה לאיסוף מידע רפואי לצרכי מועמדות למשרה מסוימת, יש לראותה כהסכמה אך ורק ביחס למידע הרלוונטי והנדרש ביחס לאותה משרה, ולה בלבד. איסוף מידע על ידי מעסיק שאינו רלוונטי ביחס למשרה שלשמה הוא נאסף,  והחזקה של מידע שכזה, חורגים מההסכמה שניתנה ומהווים הפרה של הוראות חוק הגנת הפרטיות.   

פורסם באתר הרשות להגנת הפרטיות.